Rancang Bangun Aplikasi Berbasis Website Untuk Menentukan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Studi Kasus PT.Tunas Engineering
Indonesia
Keywords:
Sistem Pendukung Keputusan, Penilaian Kinerja Karyawan Terbaik,SAWAbstract
Pemilihan karyawan terbaik secara periodik menjadi suatu proses yang lama dan rumit. Keputusan seseorang salah karena proses pemilihan karyawan berdasarkan subjektifitas. Oleh karena itu diperlukan sistem pendukung keputusan untuk proses
pemilihan karyawan tersebut. Sistem pendukung keputusan ini, dapat menentukan nilai perhitungan terhadap semua kriteria. Sistem ini menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Metode ini merupakan suatu metode yang mencari
penjumlahan terbobot. Pada studi kasus Menentukan Karyawan Terbaik Di PT Tunas Engineering, terdapat lima kriteria yaitu
penguasaan aspek teknis, kerjsama, interpersonal skill, absensi dan komunikasi. Setiap alternatif(karyawan) akan memiliki kriteria-kriteria tersebut. Dalam hal ini untuk menentukan karyawan terbaik dilakukan dengan cara menjumlahan bobot dari rating kinerja pada setiap alternatif untuk semua atribut. Nilai yang lebih besar akan mengindikasikan bahwa alternatif lebih terpilih. Pada kasus tersebut metode SAW ini dapat menentukan karyawan terbaik berdasarkan nilai tertinggi. Sebelumnya di PT Tunas Engineering penilaian karyawan terbaik masih berdasarkan pengembangan pribadi & mutu kerja yang memiliki empat aspek penilaian yaitu kehadiran, hasil kerja, sikap kerja dan kepemimpinan.
References
Fibrian, Ivan, and Beda Puspita Candra. "Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Berdasarkan Pembobotan Analytical Hierarchy Process (AHP)." COMPUTECH: Jurnal Ilmiah Teknologi Informasi dan Komunikasi 1.1 (2021): 11-17.
Kurniawan, A., & Santika, R. R. (2020). Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Simple Additive
Weighting (SAW) pada Perusahaan Investasi Emas. J. Inform. Univ. Pamulang, 5(2), 167.
Amiruddin, D., Nuryani, E., & Faturrohmah, H. (2018). Rancangan Aplikasi Sistem Pendukung Keputusan (SPK) Pengangkatan Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada PT. Ultra Prima Plast-Flexible Packaging. Jurnal Sistem Informasi Dan Informatika (Simika), 1(01), 1-18.
Shofuro, N., & Winantu, A. (2022). SISTEM PENDUKUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL JOGJA INN MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTHING (SAW). FAHMA, 20(1), 56-66.
Diah, P., Dewi, S., & Suryati, S. (2018). Penerapan Metode AHP dan SAW untuk Penentuan Kenaikan Jabatan
Karyawan. JATISI (Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi), 5(1), 60-73.
Yulianti, E., & Suryati, S. (2021). Rekomendasi Sistem Perankingan Hasil Recruitment Karyawan Menggunakan
Metode Simple Additive Weighting (SAW). Jurnal Informatika Global, 12(2).
Paramitha, D. A., Ilhamdi, M. F., Farhan, M., & Masya, F. (2022). Aplikasi Sistem Pencarian Sukarelawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Pada Kementerian Kesehatan RI Berbasis Mobile. Jurnal Sistem Komputer dan Informatika (JSON), 3(2), 216-222.
Kusumaningtyas, G. Y. R. T., & Wahyuddin, M. I. (2022). Implementasi Algoritma C4. 5 dan Simple Additive
Weight Untuk Menentukan KPI Karyawan. Building of Informatics, Technology and Science (BITS), 3(4),
-527.
